الاستقطاب والاختبار والتعيين - إدارة الأفراد

نشرت: - 12:00 ص بتوقيت مكة   عدد القراء : 17889

أولا :الاستقطاب:


 تأتي عملية استقطاب الموارد والكفايات البشرية المؤهلة للانخراط في سلك الوظيفة والاستمرار فيها، بعد عملية تخطيط الموارد البشرية، وتتضمن عملية الاستقطاب النوعية بوجود وظائف شاغرة عن طريق وسائل الإعلام المختلفة، وتشجيع المؤهلين لشغل هذه الوظائف عن طريق تقديم طلبات التوظيف، وذلك عقب الإعلان عن الوظائف الشاغرة وشروط الالتحاق بها ومواعيد امتحاناتها ، ولكي تكون عملية الاستقطاب ناجحة ، لابد أن تحكمها المبادئ التالية:


المبدأ الأول: حتمية المركزية في الاستقطاب:


 ينبغي أن يتركز الاستقطاب في إدارة واحدة سواء في يد شخص واحد أو مجموعة أشخاص حتى يكون هناك تركيز كاف في هذه العملية.


المبدأ الثاني: معرفة طبيعة سوق العمل:


 ينبغي على الإدارة أن تدرس طبيعة سوق العمل من حيث نوعية العاملين المرتقبين، أو نظرتهم للعمل، ويظهر ذلك من خلال:


 


1ـ حدود سوق العمل:


  لا شك أن معرفة حدود سوق العمل يساعد الإدارة على تقدير العرض المتاح من العمالة المؤهلة والتي تستقطب منها ما تحتاجه من الموارد البشرية، وتتوقف حدود السوق على مؤهلات وأعداد المرشحين للوظائف الشاغرة.


2ـ المهارات المتاحة:أي نوعية المهارات التي يمكن أن يوفرها السوق ويحتاجها العمل.


3ـ الظروف الاقتصادية: لا شك أن الظروف الاقتصادية في سوق العمل تؤثر على عملية الاستقطاب، فنوعية الوظائف وظروف المرتبات في باقي المنظمات، وأيضا ندرة العمالة في السوق تؤثر في عملية الاستقطاب.


 


المبدأ الثالث: حتمية التحليل المدروس لتقويم مصادر الاستقطاب:


 ينبغي باستمرار تحليل المصادر التي تم الاستقطاب منها، وذلك بغرض الكشف عن عدد من تم استقطابهم على مدى الفترات الزمنية الماضية، وكذلك الكشف عن درجة نجاح وفضل كل مصدر، ويتم التحليل كميًا ووصفًا، حيث قد تتيح بعض المصادر عددًا أكبر من المستقطبين ولكنها تكون ذا نجاح أقل.


 


ثانيا : الاختيار:


 بعد أن يتم الاستقطاب على الوجه الأكمل، المفروض أن يتقدم للمنظمة عدد كاف من المؤهلين الذين يمكن أن نختار من بينهم من سوف يشغل الوظيفة الشاغرة فعلاً , والاختيار يتم وفق ما يسمى مبدأ الجدارة.


 


ويعتمد مبدأ الجدارة على حقيقتين رئيستين:


 أ ـ أن الوظيفة ثابتة والموظف يتغير، وبالتالي فلا بد أن نبدأ بتحليل الوظائف وتحديد مواصفات ومؤهلات من يشغلها.


ب ـ أن يتقدم عدد كبير من الأفراد تتوفر فيهم الشروط المبدئية وتعقد بينهم المسابقة أو الاختيار، ويتم الاختيار بناء على النتائج فقط [دون تدخل للاعتبارات الشخصية] وبذلك يتم اختيار الأفضل لشغل الوظيفة.


الاختبارات وأهميتها في عملية الاختيار:


 تلجأ المنظمات الإدارية إلى استخدام الاختبارات التنافسية المفضلة بين المتقدمين ويعتبر الاختبار من أهم المعايير الأساسية والموضوعية في عملية الاختيار والتي تهدف إلى تحقيق الأهداف التالية:ـ


1ـ اكتشاف صفات لا يمكن التعرف عليها من خلال فحص الشهادات الدراسية أو من سجل الخدمة السابقة.


2ـ استبعاد أي تحيز من جانب الإداريين الذين بيدهم اتخاذا قرارات التعيين.


3ـ إقناع المتقدمين للوظيفة بسلامة إجراءات الاختبار والتعيين وإبعاد العنصر الشخصي من التدخل في تقويم المتقدمين للوظيفة.


 


ثالثا: التعيين:


 تقوم إدارة شؤون الأفراد بتنفيذ معظم خطوات الاختبار ويشترك مديرو الإدارات في عملية الاختبار، أما سلطة التعيين فتكمن عادة في جهة مركزية، وبالنسبة للتعيين في الوظائف العليا القيادية فيختص مجلس الإدارة بسلطة التعيين فيها.

التعليقات

3 تعليق commemnt

أضف تعليق


    facebook twitter rss

    أردوغان: تقومون بدعم الانقلابيين وتصفون أنفسكم بالديمقراطيين! (فيديو)

    أردوغان: تقومون بدعم الانقلابيين وتصفون أنفسكم بالديمقراطيين! (فيديو)

    04 مايو 2015 01:10:00

    في مسلسل الإساءات الإيرانية.. مدير مكتب خامنئي يتطاول على المملكة

    هاجم مدير مكتب المرشد الإيراني علي خامنئي، محمد كلبايكلني، المملكة العربية السعودية بشدة، وتوعد بسقوطها قريبا بسبب عمليات عاصفة الحزم التي تقودها السعودية ضد الحوثيين والقوات الموالية للمخلو

    04 مايو 2015 12:50:00

    أوساط "إسرائيلية" تكشف هدفا غير معلن لمحور مصر واليونان وقبرص

    مفكرة الإسلام : تشجع دوائر إسرائيلية محور مصر واليونان وقبرص المشكل حديثا والمناويء لتركيا.

    04 مايو 2015 12:40:00

    رسالة تحذير شديدة اللهجة من قائد الجيش الإيراني لمفاوضي "النووي"

    وجه رئيس الأركان العامة للقوات المسلحة الإيرانية حسن فيروز أبادي رسالة مكتوبة للوفد المفاوض الإيراني، والذي يترأسه وزير خارجية البلاد محمد جواد ظريف، ونشرتها

    04 مايو 2015 12:30:00

    مليشيات الحوثي تستهدف منشآت صحية في تعز اليمينة

    أفادت تقارير محلية تعرض مبنى مستشفى الثورة الحكومية في محافظة تعز (جنوب اليمن)، لقصف عنيف، من قبل مليشيات الحوثي، والقوات العسكرية

    04 مايو 2015 12:20:00

    تفاصيل توسط الجعفري لدى خامنئي لإعادة قاسم سليماني للعراق

    كشفت مصادر حكومية وبرلمانية عراقية عن زيارة سرية لوزير الخارجية العراقي إبراهيم الجعفري، الجمعة الماضية، إلى طهران، استغرقت عدة ساعات والتقى خلالها بعدد

    04 مايو 2015 12:10:00

    بالتيمور.. أمريكا الوحش الذي يأكل نفسه

    وهو ما يحول أمريكا إلى وحش يأكل نفسه ، وهو ما يمثل بداية السقوط لهذا الوحش ، وهو ما قد نراه قريبا ، وربما قريبا جدا .

    02 مايو 2015 10:00:00

    حوار حصري لـ"مفكرة الإسلام" مع خالد كمال عضو المجلس الأعلى لقيادة الثورة السورية

    مع السيطرة على جسر الشغور والطرق المحيطة بها، فإن النظام انقطع تمامًا عن الداخل السوري بل أصبح محاصرًا في جبال العلويين.

    30 أبريل 2015 01:05:00

    سياسي يمني يكشف في حوار لـ"مفكرة الإسلام" تفاصيل الحرب في بلاده

    الحل هو بتر رأس الثعبان بشكل نهائي (رأس النظام السابق) لأن تركه مجروحًا سيزيده تهورًا وجنونًا، وبتر رؤوس ثعابينه التي صنعها طوال الفترة الماضية وهي الثعبان الحوثي.

    29 أبريل 2015 08:16:00

    الصغير ( حسن ) أحلام الكرنتينا في حوزة قم

    في البازورية إحدى بلدات الجنوب اللبناني بالقرب من خطوط التماس مع الشمال الفلسطيني ولد الصغير (حسن بن عبد الكريم نصر الله ) عام 1960م لأبوين فقيرين.

    28 أبريل 2015 07:15:00

    هل ينجح بخاري في إنصاف مسلمي نيجيريا؟

    ينظر المسلمون في جميع أنحاء العالم إلى الجنرال محمد بخاري الرئيس المسلم الفائز في الانتخابات الرئاسية النيجيرية الأخيرة، بكثير من الإعجاب والأمل.

    27 أبريل 2015 07:49:00

    تركيا والمناكفة بالدماء

    يبدو أن أشباح الماضي مستمرة في شد حكومة العدالة والتنمية إلى الوراء ، وتحميلها أخطاء الماضي، فمع اقتراب حلول الذكرى المئوية للمذابح التي يتهم الأرمن قادة الاتحاد والترقي بارتكابها ضدهم في 24

    25 أبريل 2015 11:42:00

    إغلاق