من أساليب التدريب

نشرت: - 07:16 م بتوقيت مكة   عدد القراء : 638

media//version4_1236440_551986404868444_29619364_n.jpg


عرضنا في المقال السابق، الأسلوب الأول في التدريب، وهو التدريب داخل مكان العمل، وفي هذا المقال نستعرض بعض وسائل التدريب خارج مكان العمل.

ثانيا: أساليب التدريب خارج مكان العمل:

تتضمن هذه المجموعة الأساليب التدريبية التي تنفذ بعيداً عن موقع العمل الأصلي أو الفعلي للمتدرب، حيث يتم تدريبه وتنميته في الغالب في أماكن مخصصة للعمل التدريبي، وسواء أكان هذا المكان يقع داخل المنطقة ذاتها، أو خارجها كمعاهد التدريب المتخصصة، وسوف نعمد فيما يلي إلى شرح الأساليب التي تشتمل عليها هذه المجموعة:

1-  المهمات الفردية:

يوجه هذا الأسلوب إلى عضو برنامج التدريب باعتباره فرداً في موقف التعلم والتدريب، ويتوقع منه أن يعمل منفرداً في مهمة تسند له دون أن يتعاون مع أحد زملائه، وقد تكون المهمة عملاً  ينجزه، أو وظيفة يقوم بمهامها لفترة محددة، أو بحثاً يقوم بإعداده، أو إعداد تقرير عن حادثة لا حظها في مكان العمل.. الخ وتترك حرية معالجتها وإعدادها للفرد كيفما يشاء ثم بعد إنجاز المهمة تقيم النتيجة التي توصل إليها، وتشرح أخطاؤه  ويدرب على كيفية تلافيها مستقبلا فيما إذا تعرض لمثل هذه المهام.

يتميز هذا الأسلوب ببساطته وسهولته وعدم تكلفته، وإمكانية استخدامه في تدريب كافة أنواع فئات العاملين، لكن يؤخذ عليه أنه من الصعوبة تحديد أنواع متعددة من المهمات، وتحديد مضمونها بدقة، وتحديد معايير النجاح في أداء المهمة.

2-  المحاضرة:

المحاضرة هي الموقف الذي يقوم فيه شخص ما يدعى المحاضر تتوفر لديه صفات معينة، وخلفية علمية جيدة عن موضوع المحاضرة، تؤهله لعرض المعلومات المتعلقة بها خلال فترة زمنية محددة، أمام عدد كبير أو صغير من الأفراد، يكونون بمثابة المستفيدين من المعلومات لتي يلقيها، ولنجاح المحاضرة هناك بعض العوامل التي يجب أن يأخذها المحاضر في الحسبان وأهمها ما يلي:

-         أن تكون المعلومات مرتبة ومسلسلة بشكل منطقي.

-         توفير وسائل الإيضاح  اللازمة في حالة وجود ضرورة لها.

-         إدخال عام الإثارة على المحاضرة للقضاء على الملل.

-   إعطاء الحرية للمستمعين في الاستفسار مختصرة وواضحة، وأن تكون الإجابة لكل المستمعين وليس للسائل فقط.

يتميز هذا الأسلوب بما يلي:

-         أسلوب سهل وبسيط ولا يكلف مالاً ولا وقتاً.

-         أسلوب مباشر في نقل المعلومات، إذ يكون المدرب (المحاضر) والمتدرب (المستمع) وجهاً لوجه.

-         المرونة، إذ يمكن تغيير المحاضر أو موضوع المحاضرة كيفما يشاء المشرفون على برنامج التدريب.

ويؤخذ على هذا الأسلوب ما يلي:

-   مشاركة المتدرب لا تتعدى الاستماع للمحاضرة، وتدوين الملاحظات وإلقاء الأسئلة، وبالتالي لا يمسح هذا الأسلوب بممارسة موضوع التدريب بشكل عملي بل نظري فقط.

-         لا يتيح أسلوب المحاضرة التعرف سوى على رأي المحاضر حول الموضوع.

-   توحي للمتدربين بأن المحاضر يعرف كل ما يدور حول الموضوع، وما عليهم إلا أن يتقبلوا كل ما يعرضه عليهم من معلومات. وبهذا يعطل النشاط الفكري لديهم،والنظرة إلى الموضوع من زوايا مختلفة

-         أسلوب ممل إذا لم يدخل المحاضر على المحاضرة عنصر الإثارة.

وتجدر الإشارة إلى إمكانية استخدام هذا الأسلوب في  تدريب كافة أنواع فئات العاملين، على أساس أنه وسيلة لنقل معلومات نظرية للمتدربين، بغية إطلاعهم عليها، وتوسيع معرفتهم لبعض المواضع.

3-  المؤتمر:

المؤتمر هو اجتماع يشترك فيه عدد من الأفراد لدارسة موضوع معين له أهميته من جانب كافة أعضاء المؤتمر، وذلك بهدف الوصول إلى توصيات بشأن مسائل معينة. ويتم الاستفادة من هذا الأسلوب التدريبي من خلال تبادل الآراء حول المواضيع التي يناقشها المؤتمرون على ضوء معرفتهم وخبرتهم، إذا يعتمد هذا الأسلوب على معلومات وخبرات أعضاء المؤتمر، إذ من خلال المناقشة تتاح الفرصة لكل عضو، التعرف على خبرات ومعلومات الآخرين، لذلك يجب أن يكون لدى المؤتمرين خبرات وتجارب عديدة حول المواضع التي يناقشها ويدرسها المؤتمر، وفي هذا الأسلوب لا يوجد مدرب كما هو الحال في أسلوب المحاضرة، بل يوجد رئيس للمؤتمر مهمته توجيه المناقشات عندما يلاحظ أن الأعضاء غير قادرين على إدراك العناصر الأساسية للموضوع أو المشكلة التي يدرسونها

وأسلوب المؤتمر كأسلوب تدريبي، يرتبط نجاحه بدرجة إسهام جميع أعضائه من واقع تجاربهم وخبرتهم، ولا يعتمد نجاحه على التوصل إلى اتفاق معين، ذلك أن القيمة التدريبية له لا تعتمد على ذلك بل تعتمد على مدى استفادة الأعضاء من خبرات وآراء بعضهم البعض.

يتميز هذا الأسلوب بما يلي:

-         أسلوب جيد للتفكير الجماعي يتيح الفرصة لتبادل المعلومات والأفكار

-   يشجع المتدرب على المناقشة والإدلاء بآرائه، وإمداده بالمعرفة العملية لتحليل المواقف نتيجة المناقشات وتبادل الآراء.

-         يسمح باستعراض وجهات النظر بشأن المسألة والواحدة، ودراستها من كافة جوانبها.

-         أسلوب سهل وقليل التكاليف نسبياً.

-         إمكانية استيعابه لعدد كبير من الأفراد.

وأخيراً يناسب هذا الأسلوب تدريب فئة المشرفين بمختلف مستوياتهم الإدارية.

4- الندوة:

بموجب هذا الأسلوب تجتمع مجموعة من المتخصصين في مجال معين، لطرق موضوع محدد من جوانب مختلفة أمام مجموعة من الأفراد، اللذين يسمح لهم في مشاركة المتخصصين في النقاش ومعالجة الأفكار التي تطرح داخل الندوة.

يتميز هذا الأسلوب ببساطته وسهولته، وقلة تكاليفه، بالإضافة إلى أنه يتيح للفرد التعرف على آراء متعددة حول موضوع واحد، ويصلح استخدام هذا الأسلوب في تدريب مختلف مستويات المشرفين في المنشأة.

أهم المراجع:

1.   إدارة الموارد البشرية، مازن الرشيد.

2.   إدارة الموارد البشرية، عمر عقيلي.

3.   تدريب وتنمية الموارد البشرية، إياد حماد.

 

التعليقات

0 تعليق commemnt

أضف تعليق



    facebook twitter rss

    الكنيست يؤجل التصويت على منع الأذان في القدس

    قرر الكنيست "الإسرائيلي"، اليوم الأربعاء، تأجيل التصويت بالقراءة الأولى، على مشروع قانون منع رفع الأذان في المساجد بمكبرات الصوت في أراضي 48 المحتلة والقدس , حتى يوم الاثنين المقبل.

    30 نوفمبر 2016 05:55:00

    السعودية: القبض على شاب انتحل صفة فتاة واحتال على ضحاياه

    أطاحت شعبة التحريات والبحث الجنائي بشرطة الطائف بشاب عشريني انتحل شخصية فتاة عبر مواقع التواصل الاجتماعي.

    30 نوفمبر 2016 05:45:00

    رسالة وداع من "مفكرة الإسلام"... اليوم نضع رحالنا

    نعم؛ لقد حان وقت الوداع والتوقف بعد هذه الفترة الطويلة الجميلة ... نفترق عنكم وكلٌّ منَّا يحمل بطيّات قلبه مشاعرَ مختلطةً ما بين محبةِ الماضي وحُزْنِ الانقطاع، ومودَّةِ التواصُل وأسى الفراق

    30 نوفمبر 2016 05:25:00

    إطلاق النار على السفارة الأمريكية في تشاد‎‎

    تعرضت السفارة الأمريكية، بالعاصمة التشادية "نجامينا"، اليوم الأربعاء، إلى إطلاق نار كثيف، وفق وسائل إعلام محلية.

    30 نوفمبر 2016 05:22:00

    إجلاء آلاف الأمريكيين في ولاية تينسي بسبب حرائق الغابات

    تسبّبت حرائق الغابات في إجلاء آلاف السكان، وتحطم وإلحاق أضرار بالغة بالكثير من المباني غربي ولاية تينسي الأمريكية، وتحديداً في مدينتي غاتلينبرغ وبيجون فورج، خلال الساعات الماضية.

    30 نوفمبر 2016 04:45:00

    تعطيل جلسة للبرلمان الأسترالي بسبب اللاجئين

    رفع البرلمان الأسترالي أعمال إحدى جلساته بعد أن أجبرت هتافات محتجين معارضين لسياسة البلاد بشأن اللاجئين رئيس الوزراء طوني سميث على ترك القاعة.‎‎

    30 نوفمبر 2016 04:30:00

    أوروبا وحيدة في عالم ترمب

    مرة أخرى، تصبح أوروبا وحدها. منذ نهاية الحرب العالمية الثانية، كانت أوروبا تنظر إلى العالم من خلال عدسة عبر أطلسية. ولم يخل الأمر من لحظات سعيدة وأخرى كئيبة في التحالف مع الولايات المتحدة.

    26 نوفمبر 2016 07:47:00

    نهاية القوة الأميركية الناعمة

    أصبح الحلم الأميركي كابوسا على العالم. وستستمر الشياطين في الصعود من صندوق باندورا في عام 2016 -مع تقارير حول استعمال العنصرية من قبل أنصار ترمب- وتشويه الآخرين أيضا.

    23 نوفمبر 2016 07:53:00

    لماذا أخطأت استطلاعات الرأي بانتخابات أميركا؟

    تعد الانتخابات من أكبر الفرص الذهبية التي ساهمت في نماء مسيرة استطلاعات الرأي، وربما لا نبالغ إذا قلنا إن انتخابات الرئاسة الأميركية هي سبب وجودها

    19 نوفمبر 2016 07:54:00

    ترامب الرئيس وجبهاته المفتوحة

    يحتاج العالم قسطا من الزمن كي يستوعب حقيقة فوز شخص اسمه دونالد ترامب برئاسة أميركا

    10 نوفمبر 2016 12:25:00

    أميركا بعد الانتخابات

    أظهرت الحملة الرئاسية الجارية في الولايات المتحدة افتقارها إلى الكياسة ووجود فوارق شاسعة بين المرشحين.

    05 نوفمبر 2016 08:17:00

    سيناريو الرعب في الانتخابات الأميركية

    أميركا لم تقدم في هذه الانتخابات خيارات مشرفة لها ولا للعملية الديمقراطية فيها، بل وضعت نفسها في أزمة، والعالم من حولها في قلق من التداعيات خصوصًا مع سيناريو الرعب الذي تمثله ظاهرة ترامب.

    03 نوفمبر 2016 07:46:00

    إغلاق